| Статистика |
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |
|
 | |  |
|
Тренинг - не просто-напросто новомодное нововведение.
Тренинг - не просто-напросто новомодное нововведение. Тренинги - это слово сейчас очень популярно в среде бизнесменов и не только их.
Человек может и ломать, и строить. Целеустремленный человек сделает возможное и невозможное, чтобы достигнуть поставленной цели. Но и такая разрушительная стихия как толпа может состоять из тех же людей. Для бизнес-организаций характерны такие же правила. Какая-то компания постоянно расширяется, а какая-то - еле-еле удерживается на плаву. В основе успешной или неуспешной деятельности компании - работа людей. Люди являются первостепенным бизнес-ресурсом.
В чем заключается обучение персонала?
Ни для кого не секрет, что самое пристальное внимание следует уделять подбору персонала. Который, одновременно, и высокопрофессионален, и заинтересован в результатах своей работы. Поощрения и наказания сотрудников будут являться хорошим стимулом для их плодотворной работы.
Для крупного бизнес-предприятия порой настоящей проблемой становится необходимость в сжатые сроки обзавестись большим штатом сотрудников. Но чтобы при этом фирма не потеряла свою "индивидуальность", каждого новичка следует проинформировать о специфике его будущей работы. Те кандидаты, которые соответствуют определению идеальных, обычно уже трудятся в других организациях. Те же трудности - у маленьких дорогих бутиков, отличающихся неизменно высоким уровнем обслуживания. В качестве выхода из положения их владельцы прибегли к обучению персонала. А чтобы результат был ощутимей, обучать персонал следует регулярно. Программа может подбираться под определенную компанию. Например, это менторинг. Или коучинг, когда посредством беседы с клиентом, специалист помогает ему достичь цели.
Постоянно меняющийся рынок диктует предприятиям необходимость менять свою стратегию, при этом базовые знания и опыт сотрудников предприятия уже не соответствует новым условиям. Работодатель будет вынужден потратиться либо на поиски и высокую зарплату новых достаточно подготовленных сотрудников. Или обернется убытками недостаточный для новых условий профессионализм прежних сотрудников. Либо в виде платы за обучение своих сотрудников. Каким может быть предмет обучения? Речь может идти о требованиях, предъявляемых Вами к своим работникам и своему делу. Хотите, чтоб стало лучше? Стоит обратиться за помощью к консультантам и тренерам. Если же Вы еще не определились, то Вашему вниманию предлагается бесплатная презентация тренинга, после которой Вы станете действовать увереннее.
Бизнесменам известно, что в бизнесе надежды на "авось" не оправдываются. Дальновидные руководители давно поняли, что проводить тренинги полезно, и делать это необходимо регулярно.
Источник: http://liex |
Категория: Мои статьи | Добавил: Dzedx (09.10.2009)
| Автор: liex 
|
| Просмотров: 471
| Рейтинг: 0.0/0 |
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ] | |
 | |  |
|
|
